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金沙4399js网站学生干部管理办法

发布人:学生处管理员 发布日期:2017/8/21 来源:金沙4399js网站 浏览:次 字号:

_GBK;mso-ascii-font-family:宋体;mso-hansi-font-family:宋体;font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;">.团委负责对推荐人选进行培养和考察。培养方式为:安排团委、校学生会工作,组织干部培训,开展一对一传帮带等。以思想素质、工作能力、协调能力、创新能力等为培养重点。

3.以推荐人选在团委、学生会工作期间的考察结论、所在部门推荐意见为干事选聘的主要依据,择优选聘。干事选聘一般在春季学期开学后8周月内完成。

4.被选聘为干事的通过一个月的继续培养和考察,可申请竞聘部门负责人。部门负责人候选人由团委委员会在申请人中推荐产生。

5.部门负责人通过实绩考核、民主测评和综合评议中产生。部门负责人选聘一般在春季学期开学后12周内完成。

6.新选聘的部长(主任)、系团总支副书记、系学生会主席可申请竞选校团委学生副书记、校学生会主席及副主席。候选人人选由团委委员会在申请人中推荐产生。

7.校团委学生副书记、校学生会主席及副主席在全体团委委员和学生会委员民主选举的基础上集合团委考察择优选聘。

8.团委、校学生会主要学生干部通过上述程序产生后报校党委批准任命。

四、团体联合会、团体学生干部由团委指导团体联合会组织选聘。选聘程序如下:

1.团体会长、副会长、干部由本团体推荐候选人,经团体联合会考察、批准后通过会员大会选举产生。

2.分类设理事会理事长、副理事长由本类团体推荐候选人,经团体联合会考察、批准后,在会长大会民主选举基础上结合团体联合会考察择优产生。

3.团体联合会秘书长、副秘书长、各部门负责人选聘程序参照校学生会选聘进行。候选人可由团体推荐产生,也可从团总支推荐学生干部中产生。

五、其他学生组织学生干部由代管部门参照本规定选聘

 

第六章 学生干部的管理和任免

 

二十一 对学生干部应坚持关心爱护、教育培养、严格管理、服务学生的原则,在思想上加强对广大学生干部的教育,在工作中加强指导和培养,关心学生干部的生活与学习,使其德、智、体、美全面发展。

二十二 各级学生干部采用归口管理和代管相结合的管理方法,统一归口校团委管理校团委、校学生会、青年志愿者协会、学生自律委员会、团体联合会、团体、通讯社、广播站、艺术团、国旗班学生干部等由团委直接管理;系部学学生干部由系部团总支代管。其他学生干部由相关部门代管。

第二十 学生干部归口和代管部门应重视学生后备干部队伍的培养,考察选拔,加强学生干部队伍的梯队建设(包括年龄、专业、年级、性别等)。

 

第七章 学生干部的业务学习和培训

 

第二十 为提高学生干部的素质,促进学生干部的全面发展,必须加强学生干部的理论学习和业务培训工作。培训分为新任职干部培训、基本素质培训、干部岗位职责培训等。学生干部培训的主要内容包括:政治思想教育、团学工作思路探讨、工作方法研究,能力素质拓展等。

第二十 学校定期开展对学生干部的培训;各系部学生干部培训采取定期和不定期,集中与分散的办法进行,并应结合本系部的实际情况,每学期至少举行一次学生干部培训班;其他学生组织学生干部由代管部门进行培训。学生干部培训应做好计划和总结,将相关材料纳入学生工作考核内容。

第二十 学校定期印发有关学习资料,供学生干部学习,以提高学生干部的思想理论水平和解决问题的能力。

第二十 利用寒暑假组织部分学生干部进行参观、考察、劳动、社会实践,以增强社会责任感和工作实践能力。

第二十 学校各部门和单位应主动、积极地为学生干部提供学习和锻炼的机会,使学生干部在学习和实践中提高素质。

 

第八章 学生干部的考核

 

第二十 学生干部考核每学期进行一次考核过程中应坚持实事求是的原则,学生干部的考核成绩作为学生干部的任免、奖惩、推优入党的重要依据。

三十 学生干部的考核实行量化考核,由综合测评(包括基本考核、个人工作实绩、缺陷考核、加分项等)和日常考核两个部分组成。具体办法如下:

一、综合测评

1.学生干部在任职期间,完成岗位职责,获得相应的基本分。根据岗位职责的不同,给予相应的基本分:①干事100分;②部长、副部长103分;③秘书长、副秘书长104分;④主席团成员106分。多岗位任职的按最高分计。基本考核每学期进行一次,考核结论分“合格、基本合格、不合格”3个等次,分别按100%80%0%计基本分。基本考核采取定性考核。干事的基本考核结论由所在部门作出,主席团成员、秘书长、副秘书长、部长、副部长的基本考核结论由团委作出。

2.实施干部实绩登记制度,每个干部承担和完成的每项工作情况都须登记入《校级团学干部实绩登记表》。根据工作要求、完成质量等要素,须给每项工作的完成情况作出评级,评级包括“优、良、完成、基本完成、未完成”5个等次。每学期开展一次实绩考评,优、良、完成、基本完成、未完成分别计3分、2分、1分、0分、-1分。被评为“基本完成”累计达3次,“未完成”1次的,由所在部门报团委评议或Υ饔谩W龅降隆⒅恰⑻宓确矫嫒娣⒄梗晌欣硐搿⒂械赖隆⒂形幕⒂屑吐傻纳缁嶂饕褰ㄉ枵吆徒影嗳恕

 

第二章 学生干部基本条件

 

 坚持党的基本路线,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观,贯彻执行党的路线、方针、政策。

 具有改革、竞争、开拓创新等意识,遵守国家法律、法规和校纪校规,学生的表率。

 热爱所学专业,勤奋学习,成绩良好,积极参加社会实践和素质拓展活动,努力提高自身综合素质和能力。

 深入群众,作风正派,秉公办事,坚持原则,热心为同学服务,有较强的责任心及奉献精神。

  具有良好的群众基础及较强的组织、管理、协调、表达能力。

 

第三章 学生干部的设置

 

第十条 各级学生干部的设置均需遵守本办法。如因需要确需调整的需报上一级团组织批准,团委 学生处:023-58556813 邮编:404120
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